סדנאות למנהלים, ולפיתוח צוותים

שלום רב, משמח לשמוע שיש אוזן קשבת (לא מובן מאליו) וששינויים עומדים להתרחש (עוד יותר לא מובן מאליו).

תודה אריה על היוזמה והחלק שלך בכל המהלך זה, ושמחה בשבילך על סוג של מתנת פרישה מעין זו.

ש.
אריה שלום,זו בשורה נהדרת. היה ברור שכל המאמצים של כולנו לא היו לשווא ושמקבוצה איכותית עם מנהיג כמוך יהיו פירות.מודה לכולם. בברכת שנה טובה ומתוקה

ר.
אריה, יישר כוח, תודה רבה על מינוף הפורום. ותודה כמובן על תרומתך לאוניברסיטה. נפגשנו בכמה צמתים ותמיד היתה מצידך אוזן קשבת ונכונות לעזור ולקדם את האוניברסיטה. מצטרפת למילים החמות שנכתבו כאן – כולנו שותפות להן. אריה – אתה נדיר! מאחלת לכל מכותבי המייל שנה טובה. שנה של עשייה, שיתופי פעולה, הבנה וסובלנות וכמובן – סיפוק מהעבודה.

ת.
יישר כוח, מאוד נהניתי בפורום ובמיוחד כפי שהעברת אותו במקצועיות ובעניין רב.

ע.
שלום אריה, רציתי לשתף אותך שהמפגש אתמול היה מאוד מעשיר מבחינתי. המודל התיאורטי של קווין היה חשוב והמשיג את כל מה שאנו עושים וחשים בעבודתנו היומיומית. היה יפה לראות איך מודל תיאורטי מתיישב עם המציאות היומיומית שלנו. מה שתרם לכך היה ללא ספק העובדה שאתה מתוך הארגון. כבר הייתי בכמה סדנאות ניהול ופיתוח מנהלים וללא ספק זה עושה את ההבדל. הבנת המבנה הארגוני, מערך היחסים, התרבות הארוגנית והמושגים הארגוניים שאתה שולט בהם מצליחות לעשות את הלמידה משמעותית ויעילה. והדוגמאות הרלוונטיות שאתה משלב מעשירות את הלמידה. תודה רבה, ואני מצפה למפגשים הבאים.

ש.